何文書公開気
どうしたら乗り切る事ができるのでしょうか？ごじょげんお願い致します。体をさわられたりはしていないし、する人によってとらえ方が違う事、ほかの子がされた場合も受け止め方が違う事もあって我慢した方がいいと思っていましたが、とても苦痛です。と断っても「雨にぬれちゃうよ」と言ったりして乗せます。仕事なので仕方ない事かもしれませんが、他の事務所にも事務員がいます。らいげつからふっきのみこみですが、とても気がおもいです。事でしたが、最初だけで、今では改善するといった事も、ちょっと嫌な顔をされたりします。私だけ駐車場が離れた所にあるのですが、その人は会社の前に止められるのに、朝私の駐車場の所まで来て待っていて、そこまで乗ってなと言います。20代後半、女性、中小企業で事務をしています。その人は勤務中に郵便物、会社の物（掃除用具等）、書類を届ける等の事で出かけられますが、決まって私は退社した仕事帰りに行かされます。昼休みは電話番をさせられるので、実質ないようなもの。・手取り135,00円、昇給、賞与、産休無し。ある時会社にロッカーに忘れたら「今日は持ってかえってね」と。他の社員に聞いた所、昇給はずっと無いという事。いそがしいじきに抜けてしまったので、これからとうぶんずっと嫌味をいわれながらはたらかなければなりません。昼休みも自由に出かけていいという話しでしたが、会社に人（事務員）がいないといけない為、出かける事なんてできませんし、昼休みにも電話がかかってくる為、出ないといけません。ただ野菜とかを何故か私にみんなに内緒でとくれます。その嫌な人も言いました。待遇、人間関係等で悩んでいて、辞めようと決心がついたのですが、いざ辞めるというとなると、どう言っていいかわからない。それでもダメならという。長くなってすいません。毎日ではないですが、その人がいた時は最悪な気分です。せんじつ、つうきんとちゅうでけがを負い、ろうさいきゅうぎょうちゅうです。ふっきしたと言っても、通院がおわるわけではありませんし、まだ痛みます。いいです。が1年半たった今何も昇給していません。・ある一人の上司が、セクハラ発言は日常茶飯事、「この人と結婚すればいいじゃん」と私より歳が随分上の人だったり、嫌われてる人を言ったりしてきます。（こちらで質問したところ、お叱りのことばをうけました）噂もわるくちもだいすきなかたがたなので、ほかのグループにもとびひしてしごとはとてもやりにくいとおもいます。まだ辞めたいと言えずにいますが、心の中では次の事を考えたり、やはりそういう場合仕事にも出てしまうので、逆に迷惑だなと思うので、はやく切り出した方がいいとは思うのですが・・この3点全てを言ってもよいのでしょうか・・1年前、精神的に参っていて辞めたいと言った時に辞めなかった事を後悔しています。が、その事務所に人がいなくなっても、本社（私の働いてる方）に転送してしまえばいいので、昼休み自由に過ごしているのが納得できません（待遇は一緒です）。もともとしょくばの雰囲気がにがてで、たいしょくを考えていました。が、改善していくから少し様子を見てみて。その時とは辞める理由が増えている事で言いづらいです。給与に関してはこのぐらいでと言われましたが、150,000円手取りは最低欲しいと言いましたが、最初だから1年たって仕事を覚えたら。。嫌だ辞めたいと思っているからかもしれませんが、全てが何だか嫌になってしまっています。昇給に関してはあると聞かされてきましたが、業績によってはなくなるという事でしたので、仕方ないかなと思ってます。その本人には何も注意せずなので、その人自身は変わるはずもありません。またその次の日忘れたら「冷蔵庫に入れてあるから」と勝手にロッカーを開けられ、人にあげたものなのに、移動する行為信じられません。休みは月6日。（長文です）職場の事でいろいろ質問させてもらっています。この程度の事であれば我慢も必要と嫌ではありました我慢してきました。どう切りだせばいいのか。おんなだけのグループで、年配の方がおおく、それはもう目にみえていますし、わたしの休みの取り方などもあまり良くなかったようです。この3点が大きな理由です。正直いらないのですが。会社を辞める理由と切り出し方についてアドバイスお願いします。以前辞めたいと言っているだけに、「話しがある」というと話す前に、辞める話しじゃないかと感づかれ、話すまでがきまづくなると考えると・・なにかいい切り出し方があれば、教えてもらいたいです。ロッカーに鍵がついていないのも問題ですが、私物等も入っているのに。パートで週3日、事務のしごとをしているしゅふです。労災休業から復帰しますが気が重いです。そして、1年前1度辞めたいと言っている事、少しは改善しようと努力はしてくれ(?)、1年何も言わず平気な顔をして何とかやってきたのに、辞めると切り出す事。というのと、辞める理由は正直に言わな方がいいとよく言いますが、後任者になる人の為、自分の気をはらしたいという気持ちもあるのですが・・辞めたい、会社が嫌な理由は細かい事を言えば切りがないのですが・・・1年前にパワハラみたいな事にあい、精神的に辛く病院で安定剤等をもらっていて、限界になり、上司に辞めたいと伝えたました。と言われました。歩いて1分ぐらいです。今違う仕事をしていたら・・と考えると・・でも上司の甘い言葉に、一旦は耳を貸した私も悪いのですが。
非常識彼
しごとじたいはたのしいのですがかれとのことがものすごくストレスになっています。あまりにひじょうしきな上司じょうしというかげんざいつとめているかいしゃのしゃちょうのことです。どう付き合っていけばいいのでしょうか？そのくせタスクどおりのアポを入れないと無能よばわりされます。そのことでいちど意見をいったら「おまえ面倒くさいやつだな。かれにたのまれたアポイントをせんぽうにいれてもちこくは当たり前、ドタキャンすら平気でします。やめるか？」「ここでしごとをしたかったらおれにやさしくしろ」などすごい剣幕でした。職場のみんなもかれには辟易としています。
特に取らさ
断りたいと思っているのですが、どういえばいいでしょうか？じょうしからはしかくをとってほしいと言われてはいますが、命令とか強制的というかんじではないのでことわれそうな気がしているのですが、むりに断ってわだかまりを残すのもいやです。じょうしから資格を取れといわれていますが断りたいんです。なにかいいことわりかたはないでしょうか？しかし将来特にやくだちそうなしかくでもなさそうですし会社からのしかく手当もありませんので、できればそんなものにプライベートのじかんをつかいたくありません。会社で衛生管理者（1種）のしかくを持っている人が転勤することになり、かわりにわたしがとらされそうになっています。