観点アドバイス自身
私は以前のかいしゃにことしの1月途中ににゅうしゃし、11がつとちゅうにたいしゃしましたが、昨年の６がつからきんむし続けているとりれきしょにはかいてしまいました。企業の年末ちょうせいたんとうしゃはそこまで計算されるのでしょうか？（だとしたらざいしょく期間のごまかしがはんめいするのでは？としんぱいになります。つぎのかいしゃにはねんきん手帳、雇用保険被保険者証、げんせんちょうしゅう票をていしゅつするひつようがあるとおもいます。ねんきんてちょうはとくに内容がきさいされておらず、こようほけん被保険者しょうもハローワークにしつぎょう給付で提出し被保険者番号だけをもらったので、この２つからざいしょく期間はわからないとおもいます。）それともあくまでもほんねんるいけい金額だけを見てねんまつ調整をされるのでしょうか？やってはいけないことだとおもいながら、ないていほしさにしてしまいました。しかし、げんせんちょうしゅうひょうは１がつ途中からのきんむの為、１がつぶんのしゃかい保険料や税金が０にちかく、ほんねんるいけいのきんがくが普通のほうより少しすくなくなっています。ねんまつちょうせいからぜんしょくれきははんめいしますか？らいしゅうから新しいかいしゃにてんしょくすることがきまっているのですが、職歴をごまかしてないていをもらってしまいました。どなたかくわしいほうおしえてください。
少し資格
やっぱりいまのかいしゃでも雇ってもらえるだけありがたいとおもわなきゃだめなんでしょうか？どにちいわいが休みで正社員なら、どんなしごとでも構わないんですが、いくら人物じゅうしのかいしゃでも、てんしょくかいすうがおおくて、実績がなくて、しかくがないひとはダメでしょうか？いちおうエクセルのスペシャリストくらいはとっておこうかな・・・とは思うのですが、エキスパートでも「ないよりマシ」なだけのしかくですよね？ただ目安になるってだけで。くるまの免許もありません。はじめのかいごしはようつうでどうしてもつづけられなかったので仕方ないですが、はんばいいんは「はじめにきいていた待遇とちがう」という理由から「やめるならしよう期間中」との思いでこの短い期間です。短大そつぎょうご、1ねんはん介護職についてましたが、こしをいためて辞めました。だったらとってもむだなのかな・・・・とおもったりします。私は経験、しかくなど、アピールできるところがありません。だけど聞いたらひどくいかられるのでからいんです。そしてとうとう3かげつまえから、「いつまでたっても仕事をおぼえない」という理由から給与1まん5千へらされてしまいました。ＰＣスキルは簡単なワード、エクセル（パワーポイントほんの少し）だけで、しかくもありません。もってるのは情報処理しのひとつのみ。【てんしょくについて】20だい半ばのおんなです。ひきつぎなんて1週間しかなく、事務けいけんなかったのに「まえにつとめてた人とはぜんぜんちがう」と責められるばかりです。なにかとっておいたほうがいいしかくってありますか？できればユーキャンとかつうしんこうざでべんきょうしたいと思ってます。ただでさえ就職難ななか、こんなじょうたいでは転職なんてむずかしいですよね。その後はんばいいんを3ヶ月、フリーターを1年半ほどし、げんざいはせいしゃいんで事務のしごとをしています。もともとしんぼうが足りない性格だとはおもってなかったのですが、げんざいてんしょくをかんがえていて、わたしは我慢の足りない人間なのかもしれないと思ってきました。今の仕事はまだ9かげつほどですが、パワハラがあったり、しごとがざつようばかりでスキルがあがるとは思えない・・・じむいんも私一人で、わからないことがあったら上司にきくしかない。
印象ヶ月
転職したばかりなのになやみまくりですせんげつげじゅんに転職をしました３０だいぜんはんのおとこです。１に関しては面接でいんしょうがわるくなることを避ける為にあえてしつもんしなかったわたしにもいながあるのは承知しております。理由ははっきりしてます。３.サービスざんぎょうがまいにち必ず一時間ある。とりあえず３かげつかんの試用きかんがありますが、このままちゅうとはんぱな気持ちでかいしゃに行っていてもかいしゃにも迷惑かけますし私もそろそろいいねんれいなんでじぶんが納得するところにおちつきたいというきもちが強いです。１．かくしゅうどようやすみと求人ないように記載してあったにもかかわらずつきに一度どようやすめたらいいほう。（日祝はやすみでねんかんきゅうじつすうが約８０～８５にち）２．らいしゅんにかいしゃをいてんするらしく通勤距離がべらぼうにとおくなる。ねんかんきゅうじつすうさらにはつうきんきょりをかんがえるとどうしてもここでがんばろうというきにならないんですが、やはりこういう場合はやめにかいしゃにいうほうがいいでしょうか？こういう経験があまりなくどうしたものか真剣になやんでおります。２にかんしてもかいしゃがわが敢えていう必要がなかったために面接で言わなかったのかもしれませんが、しょうじきやられたってかんじがしてなりません。３かげつの求職きかんをへてようやく決まったかいしゃなんですが、今頃になってなやみの種がつきません。どんなごいけんでもかまいませんのでアドバイスよろしくお願い致します。
家理解
わたしはどくしんなので、こどもがいません。けんしゅうが終われば、おなじぶしょに配属されます。せいほの外交って特殊なんでしょうね、こどもがちいさいとか、こどものぎょうじって、わりとかいしゃがりかいしてくれるというか・・・でも納得できないことがあって・・・こんかい、ずっとけんしゅうをうけている同僚がいます。なのでわたしは5じまでけんしゅうです。でも何か、こころにひっかかるものがあって・・・不公平感とおもっていたのですが、そうではないようです。同期も、わたしとそれほどねんれいはかわらないのですが、同じどうりょうとして、わたしには、なにもざいあくかんというとおおげさですが、かんじないのかと・・・私がぎゃくの立場なら、そんなばなしが出た時点で、いっしょに働く人にごめんねと声をかけずにはいられないのですが・・・やっぱり、こどもをもった主婦ってたいへんだから、当たり前なのでしょうかね～。そのように、会社からべんぎをはかってもらっていることを、どうきが、あたりまえのけんりとおもっているようなところと、ごめんね、かってをしてみたいなひとことを私に言ってくれないところかなと思いました。ただいま研修中、でもきになるんです・・・今回、縁がありせいほの外交のけんしゅうを受けています。が、けんしゅうちゅうはもちろん、けんしゅうがおわったあともどうりょうは、しゅうぎょうじかんのまえに、いえに帰り、子供を学校にむかえに行き、家につれて帰ってから、しゅうぎょうじかんの5時までに配属されるぶしょに戻れば、そうたい扱いにならないようです。わたしは、そくばくされることがないのでしょうがないかと思っています。